Organisationsentwicklung | Gleisdorf

THEMENGEBIETE

Organisationsentwicklung

Wir unterstützen Sie gerne!

Die sozialpsychologische Grundlage dient als Basis, Organisationsentwicklung mit ihren Variablen zu verstehen, zu gestalten und zu steuern.

Veränderung und Anpassung sind als stetige Evaluierung zu begreifen und als Neu-Orientierung zentraler Akzeptanz unterzuordnen. Unser System der Mediatorik (MTK), bietet allen Variablen und Faktoren genügend Raum, bedacht zu werden. Implementierungen von neuen Konzeptionen können oftmals negative Reaktionen auslösen, die sich auf betreffende Personen, Gruppen, Abläufe, Zielsetzungen, Teamwork, Finanzen, u.v.m. negativ auswirken.

Ihre möglichen Veränderungsprozesse

01

Leadership

Erfolgreiches Leadership im Wandel erfordert klare Vision, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Durch strategisches Denken, Motivation und eine starke Unternehmenskultur können Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden.

02

Gruppenkonflikte

Ich stehe Ihnen in schwierigen Zeiten zur Seite und begleite Sie mit fachlicher Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Gemeinsam finden wir Lösungen und neue Perspektiven für Ihre persönliche Situation.

Verlässlich, individuell, professionell.

03

Arbeitsmodelle

In Krisen und Konflikten ist schnelle und gezielte Unterstützung entscheidend. Ich biete Ihnen professionelle Intervention, um akute Belastungen zu bewältigen und klare nächste Schritte zu finden.

Unkompliziert, wirkungsvoll, professionell.

04

Änderung der Marktlage

Entfalten Sie Ihr volles Potenzial und stärken Sie Ihre Persönlichkeit. Mit gezieltem Coaching unterstütze ich Sie dabei, Selbstvertrauen zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und persönliche Ziele zu erreichen.